Todo el mundo quiere sentirse bien retribuido,
Especialmente las personas que ayudan a las organizaciones a conseguir nuevos clientes.
La Pregunta es: ¿Cómo debemos retribuir a estas personas para que tanto la Organización cómo la persona no sientan que se está abusando por alguna de las partes?

Mi Opinión:

-Valorando el tiempo dedicado, las visitas de alto potencial conseguidas y las ventas generadas .

En este sentido mi idea es valorar cómo junior, middle y senior a la persona en cuestión, aplicando un baremo salarial para cada uno de ellas.

Ejemplo:

Retribución Por Tiempo

Junior: 600€/mes (40h semanales)
Middle:1000€/mes (40h semanales)
Senior:1500€/mes (40h semanales)

Retribución por Visitas de alto potencial*

120€ por cada Visita de Alto potencial Conseguida ( realizada + valorada cómo tal)

*Se consideran Visitas de Alto potencial aquellas visitas tras ser realizadas es acordad por un grupo de al menos 3 personas de la compañía cómo visitas que pueden generar algún ingreso en el corto/medio plazo.(1-6 meses)

Retribución por Ventas Generadas*

6% sobre la Facturación Cobrada por aquella cuentas que han sido aportadas por la Persona en cuestión.

¿Alguien tiene alguna opinión al respecto?