Elegir bien el que te recomienda para un trabajo

Elegir bien el que te recomienda para un trabajo

Onésimo Alvarez-Moro

En estos momentos de necesidad de buscar trabajo para muchos, uno de los aspectos que es cada vez más importante es a qué personas se les pide una recomendación.Ahora, estas recomendaciones se suelen pedir de forma bastante normal, tanto por las personas de personal de la empresa donde se espera una oferta, como por parte de las agencias de empleo con quien uno está en contacto.Por eso, hay que elegir muy bien la persona que presentamos para darnos una recomendación y aquí tenemos una forma de pensar en esto, con el objetivo de elegir la persona que mejor nos presenta y la persona más convincente sobre nuestras fortalezas y habilidades.
Los elementos que se resaltan son:
Personas que estás seguro piensan bien de ti. Personas que tomarán la petición en serio y que estarán preparados e informados sobre las preguntas que les harán. Personas que entienden el contexto en el cual te dan la referencia. Personas que sabrán presentar tus debilidades como fortalezas. Personas que saben expresarse bien de la forma necesaria.
Una buena recomendación, bien presentada, por alguien con la credibilidad necesaria ayuda, y muchísimo, a conseguir esa oferta que se busca.Buscando nuevo trabajo, hay que tomar muchas cosas en serio, esta es una de ellas.

Vía | New York Times (en ingles)
En El Blog Salmón | Claves para encontrar un empleo y Qué buscan en un nuevo empleado

Las reuniones, mejor los martes o miércoles por la mañana

Las reuniones, mejor los martes o miércoles por la mañana

25.02.08 | 14:50. Archivado en Curiosidades

(PD / Agencias).- Tener pocas ganas de empezar y muchas por acabar no es nuevo, según un informe elaborado por la consultora Randstad que confirma que la productividad es más alta los martes y los miércoles por la mañana, y más baja los lunes por la mañana y los viernes por la tarde, por lo que planificar una reunión importante para estas franjas y días puede "no ser buena idea".La encuesta de Randstad que se hizo a 3.000 personas entre 18 y 65 años, señala que si se incluye el fin de semana, los domingos por la tarde la productividad es más la más baja.La mayoría de los encuestados se considera más productivo por la mañana que por la tarde, a excepción de los lunes. Así, los lunes por la mañana la productividad se situó en 7,4 puntos, según el estudio, mientras que por la tarde fue de 7,6 puntos.Los martes por la mañana la productividad subió hasta 8,1 puntos, la mejor puntuación de la semana, frente a los 7,9 puntos del mismo día por la tarde, y los miércoles por la mañana se alcanzó los 8,1 puntos, aunque bajó "algo" por la tarde, indica el informe.A partir del jueves, la productividad va descendiendo paulatinamente, aunque registra ligeros repuntes por la mañana.El viernes por la mañana todavía se mantiene la productividad en 7,8 puntos, pero por la tarde baja hasta 7,3, con lo que se convierte en el día de la semana con mayor diferencia entre ambos valores.Viernes y sábado, igualadosLos sábados y domingos son menos productivos que el resto de la semana, aunque el sábado mantiene valores similares al viernes en cuanto a productividad, pero el domingo cae hasta los 6,4 puntos.Por edades, los lunes por la mañana son más duros para los jóvenes de 18 a 25 años (6,4 puntos de productividad) por las secuelas del fin de semana, así como los viernes por la tarde, con 7,1 puntos.Entre las personas de más de 40 años ocurre lo contrario y su productividad llega a los 8 puntos el lunes por la mañana, mientras que los viernes por la tarde también cae y se sitúa en 7,5 puntos.En las pequeñas empresas (10 personas) el valor de productividad más bajo se situó los lunes por la mañana, mientras que en las grandes empresas (más de 100 personas) la puntuación más baja fue para los viernes por la tarde.

Cafe zapata

The Inquirer : Una startup te dice si tu propia startup triunfará

Interesante iniciativa que me voy a mirar con mas detenimiento. A ver si ofreceen "free service" para los emprendedores

Merci  Jordi! 

http://www.theinquirer.es/2008/02/19/una_startup_te_dice_si_tu_propia_startup_triunfara.html

Servicios low cost

Quiero aplicar este principio

Team Building Tips - How To Create A Team Mission Statement

En http://www.teambuildingtips.com/team-building-articles/team-management/how-to-create-a-team-mission-statement.html

Se encuentra una buena descripcion del proceso de definicion de la
mision de un equipo.

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Team Building Tips - Team Building Home

http://www.teambuildingtips.com/

Web sobre teambuilding recomendada

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Entrevista a Jimmy Wales (2005) fundador de wikipedia

Check out this video on YouTube:

http://www.youtube.com/watch?v=WQR0gx0QBZ4

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Chiflame.net el meéame argentino

Hola Alvaro, como estas?

te cuento que con un amigo estamos instalando un meneame argentino, http://chiflame.net/, y nos gustaria que nos linkees desde tu blog, a ver si nos ayuda un poco, la verdad es que es lo primero que hacemos y no sabemos de que manera podemos conseguir que la gente nos conozca :-S ...Hoy caí en tu blog y me pareció que estaba bueno asi que sería super interesante aparecer en él

Si no es mucho pedir y nos podes ayudar te lo super agradeceria... cualquier cosa contactame por acá o si querés agregame al msn con este mismo mail.

Muchas Gracias!!

Ana Lucia

Beneficios de ser un Teamworker

Breve Video en inglés que plantea los beneficios personales de ser una persona de "equipo".


La mejor forma de ayudarse a uno mismo es ayudar a los demás.

Jajah ip voz

El uso de redes sociales dentro de la empresa mejora los resultados (via tendencias 21)

Fuente: http://www.tendencias21.net/El-uso-de-redes-sociales-dentro-de-la-empresa-mejora-los-resultados_a2067.html

Via: Fernando Solache.

En este artículo escrito por Raúl Morales de Tendencias 21 se compenta el valor de la aplicación de las redes sociales en las empresas.


El uso de redes sociales dentro de la empresa mejora los resultados
Se empieza a extender el uso de aplicaciones informáticas que potencian estas redes

Cada empleado de una gran empresa maneja una serie de contactos que pueden ser muy beneficiosos para algún otro compañero en determinado momento o en un proyecto en concreto. Hasta ahora, el intercambio de esos contactos era muy complicado o muy rudimentario, por lo que, en muchas ocasiones, un contacto valioso podría pasar desapercibido. Poco a poco, las empresas van incorporando sistemas informáticos de gestión que ponen a disposición de toda la empresa una red social de contactos, permitiendo a cada empleado seleccionar aquel contacto que mejor se adapte al trabajo que está llevando a cabo. El aprovechamiento de la red de contactos termina por repercutir positivamente en la gestión de los proyectos y de los clientes, influyendo, de igual modo, en la cuenta de resultados. Por Raúl Morales.

Ver todo el artículo:
http://www.tendencias21.net/El-uso-de-redes-sociales-dentro-de-la-empresa-mejora-los-resultados_a2067.html