Estoy empezando a usar esta aplicación para firmar contratos digitalmente con mis partners
https://www.echosign.com/public/home

acabo de añadir esto en el lateral de este blog.
A partir de ahora podrás seguir que estoy haciendo desde aquí.

Etiquetas: twitter

http://www.planhq.com/

Es la nueva aplicación que estoy usando para gestionar el desarrollo de nuestor plan de negocio en tiempo real.

Es una herramienta que te ayuda a construir el plan de negocio de forma muy activa y directa, definiendo objetivos, mercados, competencias, planes de acción a la par que vas elaborando el documento Formal.

Tiene una estructura de documento que simplifica el proceso de estructurarlo, basicamente porque ya esta estructurado.

Esta plaicación sigue mi filosofía de Software onlien de alquiler desarrollado con la vision que implantaron los de 37signals

Etiquetas: aplicaciones web, business plans, ruby

Muchas organizaciones han adoptado, a partir de los resultados de la dirección científica, los denominados cuatro principios de la wikinomía:

• La apertura.
• La interacción entre iguales que permite revisar continuamente el trabajo.
• El uso compartido.
• La actuación global.

Para sus seguidores, las firmas monolíticas, autónomas y centradas en si mismas están en vías de extinción: las empresas ganadoras no tienen límites, centran las labores del personal interno en organizar el valor del trabajo a modo meritocrático y consideran que su departamento de I+D es el mundo en general.

Se fundamenta en que el conocimiento llamado propietario genera vacio y quienes no lo compartan se encontrarán cada vez más aislados, superados por las redes que comparten y actualizan para generar valor.

Etiquetas: wikinomia, wikis

Mirando la web del Banco del tiempo online Kroonos he descubierto un concepto de servicio para emprendedores similar al que hace tiempo que pienso. Se llama Garage30 y básicamente es un espacio abierto a emprendedores que desean compartir un espacio con otros emprendedores para compartir y ayudarse. Siguiendo la hipernavegación me he dado de alta en http://www.networkingactivo.com/ red de networking que organiza eventos presenciales.

Finalmente he accedido a la definición de Wikinomia (o economía de la colaboración entre grupos humanos) de Wikipedia.

Si juntamos todo esto y le añadimos mi incubadora de proyectos Shuia. Podemos decir que es el prototipo de iniciativa que me motiva seguir cultivando.

Less Memories Es una nueva aplicación online desarrollada por la empresa que ha desarrollado la aplicación online de gestión de propuestas y facturas que usamos en Teamtowers: Lesseverything. Es interesante ver como comentan que han invertido 7 horas en desarrollarla y es interesante ver como aplican la filosofía de desarrollo KISS(Keep It Simple, Silly).

Sinceramente creo en esta filosofía y creo en que también será interesante ver si las empresas que desarrollan aplicaciones online con esta filosofía, cuyos evangelistas fueron en su momento la gente de la empresa de Chicago, 37Signals, tienden a aplicar la filosofía de desarrollo de aplicaciones de Apple que creo que aplican esta filosofía + lo que podríamos llamar la filosofía de +1% en la que si lo necesitas puedes añadir una funcionalidad a la aplicación de una lista de funcionalidades que han desarrollado pero que no muestran al inicio para mantener la filosofía KISS.

¡Atención! Las empresas miran tu facebook antes de contratarte

• Blogs y redes sociales se han convertido en la herramienta perfecta para buscar trabajo

Archivado en: internet, facebook, trabajo

Por BEATRIZ GARCÍA (SOITU.ES)

Actualizado 16-01-2008 11:28 CET

En principio, estas redes sociales, como Facebook o Myspace, se utilizaban para mantener contacto con amigos, hacer nuevas amistades, espiar a tu pareja o cotillear un poco lo que hacen los demás. De hecho Facebook fue creado por un estudiante de Harvard para mantener contacto y conocer nuevos compañeros de universidad.

Neurona es una de las redes profesionales más útiles para buscar trabajo.

Pero ahora el triunfo de este fenómeno -Facebook cuenta con 50 millones de usuarios en todo el mundo y se prevé que doble en número de miembros en este año- ha propiciado que los departamentos de recursos humanos y los 'headhunters' estén muy atentos a los perfiles de sus posibles fichajes.

Con dar un vistazo al Facebook de alguien puedes saber qué estilo de vida lleva, su situación sentimental, inclinación sexual, aficiones, gustos, religión e ideología... Información muy útil a la hora reclutar a un trabajador, pero bastante incómoda como para preguntarla en una entrevista.

Las redes sociales y profesionales están influyendo tanto en las contrataciones que las empresas casi no ponen anuncios. "Nosotros contactamos con la gente a través de redes como Neurona, Xing o Facebook. Nos resulta mucho más útil que poner un anuncio en Infojobs. Diría que en un 90% de los casos localizamos a la gente online. Vemos sus perfiles profesionales y personales, echamos un vistazo a sus blogs y eso nos deja bastante claro si esa persona nos interesa", dice Elsa Izquierdo, consultura on line de Boyden, empresa de 'headhunters' (cazatalentos). Además Izquierdo aconseja ser muy cuidadoso con la información que se pone en estos perfiles. "Es muy importante elegir bien la red en la que te registras, plantearte qué quieres de ella, cómo la vas a utilizar y cómo la van a utilizar los demás, Y, sobre todo, ser cauto con la información personal que das sobre ti, completar mucho tu perfil profesional y filtrar a los amigos que admites".

Para Puri Marroquín, directora general de Quorum Recruitment Team, lo más importante de este fenómeno es que la información que puedes conseguir es distinta a la conseguida por otros canales. "A través de estas redes contactas con gente que nunca te enviaría un currículum, bien porque tengan trabajo o porque no saben de tu existencia. Ahora acabamos de contratar a un arquitecto americano con el que contactamos a través de una de estas redes", dice Marroquín. "Algunos de los mejores talentos que hemos fichado ha sido leyendo sus blogs técnicos, donde demuestran tener las cualidades que buscamos", asegura.

Aquí tienes una lista de las redes profesionales y sociales más usuadas por las empresas para cazar nuevos talentos. Regístrate o nunca te encontrarán:

• Nuerona
• Xing
• Linkedin
• Facebook

En Cambridge también miran los perfiles

Según publica el diario inglés The Guardian, uno de los responsables de admisiones de la Universidad de Cambridge ha confesado que mira los perfiles en Facebook de los alumnos que solicitan plaza en la universidad. Tanto Cambridge como Oxford presumen de ser universidades que sólo admiten a estudiantes con muy buenas notas, con excelentes aptitudes y que demuestren razones convincentes para tener el privilegio de estudiar en uno de estos campus. Pero parece que a más de uno le ha picado la curiosidad de saber algo más de sus futuros estudiantes. La comunidad estudiantil se ha mostrado muy molesta por considerar una intrusión y una injusticia tener en cuenta la información de las redes sociales para decidir sobre las admisiones.